Organitzacions i equips
Acompanyem a les organitzacions a gestionar-se des del propi coneixement, és a dir a redescobrir-se, repensar-se i readaptar-se a mesura que la consciència de qui són i com és l’entorn amb el que conviuen, va canviant. Entenem que no hi ha un protocol a seguir si no un procés a acompanyar que, en el nostre cas, inclou la recerca o indagació, la diagnosi o retorn, la bateria de propostes o camins per millorar, la implementació o «el camí es fa caminant».
Implementem coneixements de sistèmica organitzacional i treball orientat a processos, i sempre, amb espais segurs i cuidats adaptats a les particularitats de cada organització -empresa, equip de treball, òrgan de govern, col·lectiu informal, comunitat intencional o organització no governamental-, donant resposta a la informació de cada moment, amb processos de feedback o retroalimentació constants.
Serveis
Anàlisis organitzacional i acompanyament a la creació de documents (RRI, Procediments organitzacionals, Cultura de cures).
Clima laboral i Gestió de conflictes
Entenem per clima laboral en una organització a la qualitat de les relacions interpersonals que permeten que cada organització assolexi els seus objectius de forma satisfactòria i eficient.
A Ichik acompanyem les dificultats interrelacionals, gestionant els conflictes que es donen en equips de treball o col·lectius amb objectius compartits. Els ajudem a extreure’n la informació inherent al conflicte.
Supervisió d'equips de treball i facilitació
Creem espais segurs amb eines de gestió del temps per a equips de treball o grups que treballen amb objectius compartits. Donem eines pràctiques de recollida d’informació, indagació d’opinions i recollida d’acords així com metodologies de seguiment i avaluació.
Ajudem a treure el màxim potencial dels equips i grups, posant el focus en anar resolent les dificultats o limitacions tècniques, metodològiques i/o organitzatives que van apareixent al llarg del desenvolupament d’un projecte.
Participació i governança
Implementació d’una cultura de cures
En l’àmbit organitzacional -principalment en el laboral- ja fa uns anys que s’estan desenvolupant nous discursos i procediments per posar en valor el grau de satisfacció de tots els agents implicats (persones treballadores, clientes, proveïdores…) en l’organització (més enllà dels intercanvis econòmics acordats) i que això passa per identificar el què cada organització entén per “qualitat de vida” o “cultura de cures”.
A Ichik ajudem a les organitzacions i entitats a dissenyar quins espais, quins moments, quines metodologies… van en la línia de cuidar el benestar de les persones de l’organització (en coherència amb els valors fundacionals).
